▼会社の“福利厚生”をお考えの担当者様▼

会社の福利厚生には、スポーツジムや宿泊施設、家賃補助、社宅制度などいろいろな福利厚生があります。

しかし、教育格差の中でも、 階層・地域・学歴の格差は益々広がるばかりです。

いわゆる学力差の二極化というものです。そこで、今までになかった福利厚生の1つとして、『社員のご子息の学力アップ』を図る！という福利厚生はいかがでしょうか？

御社の社員の小学生・中学生・高校生をお預かりし、塾は場所と役務を提供する。

学力の二極化が進み、お子さん方の学習や学力に不安を抱くお母様方、お父様方はいらっしゃるはずです。

また、塾を会社の福利厚生の1つとして実際に行っている一般企業はかなり少ない筈です。

継続的に通い続けるのが塾。金額的な負担を鑑みれば、社員の人気を博す可能性は大きいと思いませんか？

塾を福利厚生としてお考えの企業のご担当者様、ご興味がございましたらお気軽にお問い合わせください。

問い合わせは、こちらです。